“孕妈妈打扰”成“惯例操作”：“仍是不孕不育保平安吧！”

发布时间：2025-04-28　点此：939次

怀孕后反要向朋友抱歉，相似的“孕妈妈打扰”在日本职场可谓“惯例操作”。

怀孕竟成为职场“原罪”？日本一项最新研讨显现，该国职场存在标明惊人的“孕妈妈打扰”现象，引发广泛社会恶感。最近数年来，日本生育率屡创新低，政府一方面鼓舞家庭多生孩子，另一方面又呼吁女人重返职场、复兴经济，而社会长期存在的两性不相等恶疾，却让这些夸姣愿景简直成为一纸空谈。不少网友无法地自嘲：“仍是不孕不育保平安吧！”

“你有必要为你形成的费事，向一切的朋友抱歉！”日本某医院一名刚得知怀孕音讯的年青护理，非但没能得到朋友的恭喜，反而遭到了护理长的冷嘲热讽。下班后，她的领导更是把她独自叫到一个小房间，整整怒斥了3个小时。据日本《朝日新闻》8日报导，相似的“孕妈妈打扰”在日本职场可谓“惯例操作”，对女人雇员形成严峻的身心损伤。另一位女职员的遭受更为惨痛：在得知怀孕后，公司逼迫她在妊娠前期超负荷作业，直至大出血和流产。更令人发指的是，其公司领导关于这场不幸，竟大吹牛皮地说这是“天谴”；还有的人生产后还没出院，公司就宣布辞退劝说，并屡次上门要求产妇自动辞去职务；乃至还有女人在生孩子之前是正式员工，可是出院回公司上班后，就被要求转为临时工。

孕妈妈（材料图）。来历：ICphoto

报导称，在曩昔5年间，日本非营利安排“反孕妈妈打扰网络”共收集到530起职场轻视孕妈妈事例，仅本年就到达74起。前文中女护理和女职员的不幸遭受正是这类事例的典型代表。调研陈述披显露一组惊人的数字：超越60%的受访者在怀孕后遭到了各种形式的打扰，16%的人在重返作业岗位后遭到欺负，更有13%的人从怀孕到育儿假期间一向费事不断。高达54%的受害人被开除、降职，或遭到换岗合同停止续签等不公待遇，37%的人遭到各种形式的精力优待；“生孩子就得丢作业”的事例更是不计其数。

令研讨人员惊惶的是，跌倒“孕妈妈打扰”这种极度不相等现象被媒体不断曝光，但近年来态势简直没有好转。据英国《卫报》报导，2015年时，日本厚生换岗省就这一现象进行初次调研，共采访3500名24岁至44岁的女人——其时，日本经济现已遭受7年间的第5次阑珊，安倍政府急于让更多女人重返职场。而调研成果可谓“打脸”：该国职场关于女人“差遣工”（临时工）尤为不友好，高达48.7%的受访者孕后遭到不公待遇，抒发解聘、降职和口头侮辱；还有21.8%的正式工存在相似阅历。许多女人因忧虑丢掉饭碗，容易不敢生孩子。“反孕妈妈打扰网络”负责人宫下浩子慨叹称，4年后的今日，这类不公事例还在许多出现。

报导称，这些女人受害者中，跌倒许多人从前直接向所在单位，以及公共咨询组织反映情况，可是都没有得到合理处理。对此日本埼玉大学副教授杉浦浩美以为，公共组织或许所属企业内部的咨询部分没有发挥应有的效果，这是被害者帮助体系上存在的问题，也是往后需求处理和注重的重要课题。

在“孕妈妈打扰”现象背面，是日本长久以来的两性不相等问题。长期以来，日本女人多挑选成婚之后就辞去职务，从作业单位回归家庭，整个社会都以为相夫教子才是女人最大的美好。因而，职场女人位置较低，许多时分只能做一些端茶倒水，复印等简略作业，理由便是她们成婚了就会辞去职务，因而一名女人想要取得和男朋友相同的升职时机，不只要作业超卓，还要尽量防止怀孕生孩子，不然便是给别人“添费事”。

世界经济论坛发布的《全球性别距离陈述》显现，日本两性相等指数在2014年位列第104名， 2018年降至110名。日本在亚洲的另一个“难兄难弟”是韩国，排在第115位。还有数据显现，日本2018年时遭受了一个多世纪以来最大程度的生育率下滑，越来越多的家庭不肯生育，这种严峻事态被政府高层称作“国家性灾祸”。

为进步女人权益，日本本年连修5项法令，初次对“职场打扰”进行清晰界说，女人雇员的生育权益也总算得到法令保护。不过日本言论对法令效力表明质疑：《日本时报》称，这些法条中无一例外地短少针对打扰者惩戒办法的相关内容。日本劳工方针及训练研讨所负责人内藤志乃对此表明“惋惜”，称日本在这一问题上“拖了全球的后腿”。

2018年11月，日本换岗律师团等向日本厚生换岗省提交了约2万人的签名，要求拟定制止职场欺负和打扰的《制止打扰法》。集体方面要求出台以性打扰、怀孕生子等布景下的孕妈妈打扰等各种情况为目标的综合性法令。

来历：环球时报-环球网/孙秀萍刘皓然

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